El talento en la empresa digital es uno de los temas críticos para el desarrollo económico, especialmente ahora que se habla tanto de un cambio de modelo productivo. Por eso asistiré el próximo 16 de septiembre a la jornada La empresa digital y el talento que organizan la Universitat Oberta de Catalunya y la Fundació Barcelona Digital con el apoyo de ACC1Ó, 22@Barcelona y Red.es. El acto se celebrará durante la mañana en el Auditorio de CaixaForum y la inscripción es gratuita.
Si nos creemos eso de la sociedad del conocimiento es evidente que el capital humano (y la capacidad para formarlo, captarlo y retenerlo) es un factor estructural esencial para garantizar la competitividad de un país. Es lo que asegura Don Tapscott (ver video), para el que estamos ante un nuevo paradigmapor el que la economía se basa(rá) en la inteligencia humana en red.

Justo el diario económico Expansión publica una entrevista a Brett Walsh, socio de consultoría de Deloitte, en la que afirma nada menos que “en 2015 la demanda de talento superará a la oferta en España”. En su opinión es clave tener una estrategia y un sistema de gobierno de la administración “muy claros”.

“Es una necesidad en las organizaciones globales en las que cada vez hay menos talento, sobre todo entre los candidatos de 16 y 25 años, y ante la jubilación de los profesionales del baby boom en los próximos diez años. Por estos motivos, las empresas se están planteando introducir nuevas estrategias de captación de talento que respondan a la Generación Y, a su demanda de compatibilizar la vida laboral y familiar y que al mismo tiempo atienda a sus necesidades de ir ascendiendo en la organización”.

“Si se observa cuáles son las mejores empresas en las que todo el mundo quiere trabajar coincide con aquellas que se encuentran en el percentil superior de orgullo de marca. Hacen márketing de su nombre, lo comercializan y lo utilizan para visualizar sus valores corporativos. Así, una organización como la nuestra se toma muy en serio asuntos como la Responsabilidad Social Corporativa, apoyando las Olimpiadas de 2012, las Paraolimpiadas y temas relacionados con la ecología y el medio ambiente. Intentamos reflejar esos valores y jugar con ello para atraer el mejor talento”.

“A diferencia de hace 30 años, hay más empresas que no despiden porque reconocen que su crecimiento y prosperidad depende de las personas. Existe una mayor evidencia de que las empresas están más dispuestas a conservar su plantilla en momentos duros”.

“Las empresas que invierten en talento superan la rentabilidad del resto del mercado. La escasez del talento es reciente: en 2006, por primera vez en la memoria reciente, la demanda de talento ha superado la oferta en términos globales; en España esto no va a suceder hasta 2015. Es necesario que las organizaciones rediseñen una estrategia de captación y desarrollo de talento; de lo contrario su supervivencia está en peligro”.

This entry was posted on Martes, Septiembre 9th, 2008 at 12:07 and is filed under Barcelona, Comunicación&Copy, Contenidos, Eventos. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Both comments and pings are currently closed.